근로계약상 9-6시 근무이나 업무 특성상(당일 6시까지 들어온 업무건 대해 모두 처리하고 가야함) OT가 매일 발생하고 있습니다
회사언서 OT수당을 별도로 지급하지않아 퇴직 후 고용노동부에 신고하려고하는데요 (출퇴근시간 기록, 당일 내 업무처리 후에 퇴근 가능함에 대한 증거 있음)
다른 동료에게 들어보니 이전에도 저와 비슷하게 미지급 OT비 청구하겠다고 한 직원에게 관리자가 `내가 이 바닥에 아는 사람이 얼마나 많은 줄 아냐. 두번다시 이바닥에서 일 못하게 해주겠다`라는 협박을 듣고 결국 OT수당을 포기하고 퇴직했다고 합니다

혹시라도 제가 퇴직 시 비슷하게 관리자가 말하는 경우 협박죄 혹은 부당노동행위로 가중처벌 혹은 신고가 가능할까요?