1월 중순부터 2월 24일까지 계약이였는데
지난주 목요일에 걍 오늘까지만 나와달라면서
금요일 급여는 최저로 줄테니 양해 해달라 시전
단기계약이라 해고예고수당 등으로
받을돈도 없다는대ㅠ 돈계획 다 세워뒀는데 넘 짜증…
근로계약서 안 쓴걸로 신고할까 생각중임다

+ 추가
자세한 얘기하면 글 길어질까봐
고용주가 얘기한 부분만 짧게 쓴다는게
트롤에 찐따짓에 동정심을 원하면서 쓴 글이냐고 묻는 사람들을 보네요 아래 내용 보시고도 그렇게 생각하시는지
댓글달아준 분들 의견 부탁 드려요^^

1. 기존 계약은 1/16-2/16 까지로 1달 계약 알바
2. 출근 4일전쯤 전화와서 추가인력 필요한데
1/11부터 2/24까지 근무 가능한지 물어봄
(한달은 고정급이였고 추가근무에 대해서는 최저시급이라고 함)
3. 업무 특성상 1/16-2/8 까지는 엄청나게 바빴고
그 뒤로 조금씩 일이 줄었음
4. 전체인원 중 본인 포함 2명(추가인력)은 2/16 오후 5시경
대기업 측에서 프로젝트 마무리 시키라는 내용을 전달 받았으니
갑자기 오늘까지만 근무 해달라고 함
(대기업은 우리가 언제까지 일하는지 계약조건이 뭔지 모름
걍 하청 넘긴거니까, 고생해줘서 고맙다고 대기업 직원들과 같이 식사하는 자리에서 대화했을 때 위 내용을 모르고있었음)

담당자로부터 추가인력만 일하는 시기에는 할 업무가 거의 없고 만약을 대비해서 있는거니까 부담 없이 출근해도 된다고 안내 받았음
담당자도 그 시기에 할 업무가 없다는 것을 알았음에도
채용 후 필요없으니 해고 시킨 것입니다.

근로계약서는 작성하지 않았고 근무기간 관련 주고 받은 카톡 내용이 있습니다
이번주에 예정대로 근무했으면 약 45만원의 급여를 받을 수 있었고
월급을 생각해서 돈 계획 세워둔 것, 모든 일정을 알바 끝난 이후로 세워뒀습니다.
대기업에서 프로젝트 하청 넘겨서 본인 고용 후 뽑을만큼 다 뽑아먹고 당일 퇴근 직전 해고 통보하면 본인들은 좋게 수긍하실 수 있나요? 미안하다는 말 한마디는 커녕 양해하라는 소리만 반복하더라고요. 상황이 이렇게 돼서 미안하다고 말 한마디만 해줬으면 내가 억울해도 바꿀 수 있는 부분은 없으니까 알겠다고 했겠죠
웃으면서 양해 좀 ~ 이런 뉘앙스로 말하는데 안 억울할 사람 있을까요? 3개월 이상 근무한 것도 아니라 아무것도 못하는 것에 억울하고 분한 마음에 근로계약서 미작성밖에 과태료를 내게 할 방법뿐이 없어 이거라도 신고해야할까 라는 마음이 들었습니다만 아마 귀찮아서 진행시키지 않았을 것 같습니다.

얼마나 일을 못했냐고 하시는데 직장경력 4년차에 잠시 쉬면서 알바 중이였고 일할 때 잘해줘서 고맙다는 말도 들었습니다..;
댓글보며 참 억울했지만 글 길어질까 짧게 쓴 저도 오해 살만한 행동을 했으니 댓글 달아주셨던 분들도 오해 풀고 한마디 해주셨으면 하네요.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.