법적으로 사장님 통수칠 각오 되어있으면 통수치시면 그간 못받은주휴랑 퇴직금 싹다 받아낼수 있을겁니다. 통수칠 각오는 없으시면 주휴 안주는 사장이 애초에 퇴직금을 줄리가 없어서 받기 힘드실거고요

ㄴ나도 여기에 한표. 퇴직금 지급할 사장이였으면 주휴도 줬을거임

1. 근로계약서에 명시되어 있지 않아도 1년 이상 근무시 지급대상임 2. 소득세만 공제해도 퇴직금 발생함 3. 이건 모르겠음. 번외로 연말정산할때 소득신고 제대로 되어있는지 확인하셨다면 이런 질문은 안하셨을듯

어짜피 퇴직금 받으실려면 노동부 가시고 진흙탕 싸움 될겁니다. 아마 연차수당도 적용 못 받으셨을텐데, 퇴직금/주휴수당/연차수당 다 물고 늘어지면 어쩔 수 없습니다.

ㄴ퇴직금, 연차수당은 노동부에 신고해도 `임금체불`이라 늦게라도 사업주가 지급하면 그만이긴한데, 주휴수당 미지급은 `최저임금위반`이라 사용주가 돈을 지급해도 근로자가 처벌 원하면 고소 가능합니다. -ㅅ-; 주휴수당 미지급은 위험한건데 사업주가 욕심부렸네요.

전 생각이 좀 다른게 퇴직금 안줄생각이었으면 1년으로 계약하는게 아니라 3개월단위로 계약하고 11개월에 자르는식으로 했을거 같아요.. 주휴는 급여 더준걸로 퉁친거 같고 퇴직금은 줄듯한데요..뭐 안주면 받아내면 되긴하지만요.. 이부분에 대해서 사장님이랑 확실히 대화 한번해보세요..

노동부 전화상담

1년이상이면 퇴직금 지급대상 해당됩니다....저도 1년이상 근무후 퇴직금 13일만에 받았습니다....