가게에 손해를 끼쳤으면 까는게 맞지 물론원가대로 까진 않음

음.. 글쎄요. 일단 임금은 다 주는 게 옳은 거 같습니다. 다만 사업주의 손해가 된 부분에 대해서는 근로자에게 청구를 해볼 수 있을 거 같은데요. 근로자가 그에 응하지 않는다면 취업규칙에 따라 징계를 하거나 법원에 손해배상 청구 등을 해볼 수 있을 것 같습니다.

근데 사장이 맘대로 못까고 직원의 동의를 받고 까야함

근로에 관한 법이라면 대표적으로 근로기준법이 있는데요. 위와 일치하는 경우의 조항은 없지만 비슷한 조항이 있습니다. 바로 “위약 예정의 금지”라는 조항인데요. 제20조에 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.”라고 적혀있습니다. 이는 근로자가 ‘근로계약을 이행하지 않았을 때’에 해당하는 조항으로서 위의 경우와는 다르지만 참고가 될까 싶어 소개해봅니다.

무서워서 어케일한대요 사람인데 실수도할수 있는거지ㅜㅜ