단순히 대표자 변경인지 아니면 영업양도 인지 확인하셔야합니다
영업양도라면 인적물적 양도를 했는지가 중요합니다
기존사업장 폐업이라면 해고가 아니라 사업장 종료로 근로관계가 종료이고
새대표가 인적물적양도를 했다면 해고가 아니라 고용승계를 해야하며
고용승계과정에서 발생하는 해고가 정당한지 여부를 봐야 합니다

대표가 바뀌면 근로계약서는 보통 다시 씁니다.
근로 조건이 동일한지 봐보셔야하고 다시 계약서 써야 합니다.

감사합니다.