안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

1. 근로계약서는 입사 시 작성하는 것이 원칙입니다.

2. 최종적으로 근로계약서가 작성되었기 때문에 작성의무 위반보다는 근로계약서를 받지 못한 부분, 즉 근로계약서 교부의무 위반에 대해서 노동청에 신고를 하는 것이 나을 것으로 보입니다.

3. 상시 근로자 5인 이상 사업장이고 해고에 대한 서면 통지를 받지 못하였다면 부당해고에 해당합니다. 이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.



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감사합니다.



** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다. ?

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