1. 5인미만사업장의 경우에도주휴수당은 지급하여야 합니다.
2. 약속한 날짜를 지나 임금을 지급하는 것도 임금체불 사안입니다.
3. 근무시간 단축
-사용자가 근로계약기간 중에 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로계약의 내용을 변경(근로조건을 저하)하는 경우에는
특별한 사정이 없는 한 그 부분에 한해 무효가 되고, 무효가 된 부분은 변경(저하)하기 전의 근로조건이 적용될 것입니다.

따라서, 근로자가 변경할 근로조건에 동의하지 않을 경우에는 사용자에게 거부의사를 명확하게 전달하여야 하며,
이의제기에도 불구하고 계약을 일방적으로 변경하여 불이익을 받은 경우에는 관할 고용노동청에 신고하여
권리를 보호 받을 수있습니다.