근로기준법 제46조에서는 사용자의 귀책사유로 휴업(일 없으니까 빨리 가라 등) 하는 경우에 휴업기간 동안은
무급이 아니라 평균임금의 70 이상을 주도록 규정되어 있습니다.

따라서 빨리 퇴근시키고 근무날인데 출근하지 말라고 하는 경우는 사용자의 귀책사유로 하는 휴업에 해당하므로
사용자는 휴업수당을 지급하여야 합니다. 이를 위반할 경우 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.

아래 근로기준법을 참고하시기 바랍니다.




제46조(휴업수당)
① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.