가게가 폐업하여 상담자분과의 근로관계를 종료하는 경우를 가정해본다면,

1. 사업주는 해고 30일전에 근로기준법 제26조에 따른 해고의 예고 의무가 부여됩니다.
- 다만, 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유(불가항력적, 사용자에게 그 책임을 물을 수 없는 경우)로 폐업하는 경우라면 해고예고 의무는 부여되지 않습니다.
- 더불어 해고예고는 3개월 미만 근로자에게는 해당되지 않으나, 현재 상담자분께서 3개월 이상 근무한 경우라면 해고예고를 해야하는 대상에 해당되실 수 있습니다.

2. 더불어 근로기준법 제27조에 따라 사업주는 해고사유 및 해고일자를 명시하여 서면으로 통지해야 할 의무가 부여될 것 입니다. 이러한 조치가 이뤄지지 않는다면 정당한 해고라고 볼 수 없을 것입니다.
- 다만, 5인 미만 사업장이시라면 서면통지 조치는 이뤄지지 않아도 해고가 가능하고, 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청도 어려운 점 함께 안내드립니다.

만일, 사업장의 폐업이 아닌, 가게와 일하시는 분 전체를 양도양수하는 관계라면, 근로자분의 계속 고용을 요구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/