근로계약서에는 근무시간을 15시간 미만으로 작성하여 알바를 시작하였습니다. 근무기간은 1년 훌쩍 넘었습니다.
그러나 사장님이 불규칙적으로 대타를 부르거나 제가 시험기간일 때나 사정이 있을 때는 사전에 합의하고 근무 요일을 변경하거나 뺏습니다.

그래서 어느 주는 15시간 미만 근무, 또 어느 주는 15시간 초과 근무를 한 적이 있습니다.

이러한 경우는 계약서에 작성한 소정근로시간이 15시간 미만이기때문에
"계속근로기간이 1년 이상, 4주 평균 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상(근로자퇴직급여보장법 제4조 1항"에 해당이 되지 않아
퇴직금을 못 받나요??