제가 저번 주 금요일에 교육 2시간을 듣고
이번주 월요일부터 본격적으로 근무를 시작했는데

면접 때 교육도 급여지급되냐고 물어봤을 때
본인들이 다 알아봤는데 실제로 업무를 하지 않았기 때문에
교육시간은 급여를 지급하지 않아도 된다고 하더라구요

근데 제가 오늘 좀 찾아보니까 사용자의 지시 명령에 의해 이루어지고 근로자가 거부할 수 없다면
근로시간에 해당된다고 나오는데

저는 교육시간을 급여로 지급 받을 수 있는게 맞나요? 법적으로 뭐가 맞는건지
확인하게 알고 싶습니다.

그리고 상시근로자수가 제가 알기론 5인 이상이 맞는데
혹시나 아닐 시에도 교육시간을 급여로 지급 받을 수 있는지 궁금합니다.