청년일자리도약장려금 미신청으로 수습기간 중 해고 당하면 부당해고가 맞나요? 대상자로 입사한 것도 아니고 입사해서 다짜고짜 신청해야 된다고 서류 달라해서 뭔지 모르기 때문에 신청 안한다고 딱 잘라 얘기했습니다 근데 계속 다른 사람들은 다 했다 하길래 솔직히 뭔지도 모르고 이게 이 회사에서 신청하면 다른 회사에서 신청할 수 있는지 없는지도 모르기 때문에 신청하고 싶지 않다했더니 해고하면서 하는 말이 회사에 대해서 얘기한 게 있다면서 회사에 대한 제 마인드를 거론하며 해고를 한다네요. 회사에 대한 생각 얘기한 건 저 지원금얘기할 때말고는 한 적이 없는데요. 근로계약서도 원본 2장이 아닌 사본으로 받았는데 위반사항인가요?