이게 답답하긴 한데요 사장이 원하는 성별과 나이가 있지만 나이는 `연령차별금지법` 위반 성별은 ‘남녀고용평등법’ 위반 꼭 제한된 연령이나 성별을 채용해야 할 게 아닌 직무에서 연령, 성별 제한을 두는 것은 모두 연령차별금지법과 남녀고용평등법 위반이라고 해서 어쩔수가 없어요 ㅠㅠ

그게 법만 생기고 현실적으로 활용되지 않는것같습니다 결과적으로 보면 허위게시물이나 마찬가지지요.. 법대로 따라가야 타당하지않을까 생각합니다. 아니면 아예 첨부터 우대하는 성별을 기재하든지요

그 반대의 경우도 허탈합니다 ㅋㅋㅋㅋ 남자만 뽑는 시간대와 직종이 있더라고요