1. 문의하신 내용은 휴게시간(식사시간)의 임금지급 여부에 관한 것으로 보입니다.
2. 사용자는 근로자에 대하여 근로시간이 4시간인 경우에는 30분, 8시간인 경우에는 1시간 이상을 휴게시간으로 근무시간 도중에 주어야 하며, 동 휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간으로 근로시간에 포함되지 않습니다.
3. 따라서 휴게시간에 대하여는 임금이 발생하지 아니함이 원칙입니다. 다만 휴게시간이라고 하더라도 정상적인 업무를 수행할 수 밖에 없는 즉 사용자의 지휘감독하에 있는 시간이라면 휴게시간이 아닌 근로시간이 되어 임금이 발생할 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.