5월23일부터 아르바이트를 시작을 하였습니다.
그리고 11월28일 화요일날 사장님으로부터
나오지 말라고 연락이 왔습니다.

(5월달부터7월달까지는 전 사장님 8월달부터는 현 사장)
사장이 바뀐상황에 일하던 매장에서 관두지 않고 일을
계속 하고있었습니다. 이러한 경우에는 해고수당을 받을수가
있을까요??? 근무일은 주 2일로 근무를 하다 일요일 하루를
더 추가하여 주 3일로 근무를 하기로했는데 사장 다른일로
인해 보통 주 2일로 아르바이트를 했습니다.
월요일날은 오후4시부터 새벽2시까지하고
금요일날은 오후7시부터 12시까지 일을하였습니다.

시급 월요일 오픈마감 15.000원
금요일 미들 13.000원

이렇게 받으면서 아르바이트를 하였습니다.
아르바이트 하면서 근로계약서 작성하자고 말씀을
1도 하신적도 없는 상황이시고 해고 당하기 전 날까지도
근로계약서 작성의 대한 말이 없었습니다.

그리고 주휴수당도 받을수가 있는지가 궁굼합니다.