제가 일주일동안 패스트푸드점에서 일했는데, 이력서에 경력없음 이라고 적기도 했고, 그 점을 감안하고 뽑으신줄 알았습니다. 일하는 속도가 숙련되지 못했다는 사실 정도는 자각하고 있었으나, 화수목금 일하고 일요일에 그 점을 이유로 해고통보를 받았습니다. 해고통보를 받으면서 일한 것은 원래 근로계약서에 써있던 대로 1월 7일에 준다고 하는데 부당해고 측면에서 문제가 없는건지, 4일 일한 급여를 땡겨받을 수는 없는건지 궁금합니다.
가장 궁금한 점은
근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.
를 근거로 하여 해고통보를 받은 12월 10일로부터 14일 이내인 12월 24일까지 급여 지급을 요구할 수 있는건가요?