5인 미만 사항은 근로기준법 제23조 해고의 제한이 적용되지 않으므로 해고 통보로 인해 근로계약이 종료됩니다.
다만, 근로기준법 제26조 해고예고는 적용되므로 30일 전에 해고통보를 하지 않은 경우 해고예고수당을 청구할 수 있을 것입니다.
사용자로서는 해고를 철회하려면 사용자의 동의가 있어야할 것으로 생각됩니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.