근로는 강제할 수 없습니다. 관련 법규정은 다음과 같습니다.

제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.

근로자의 갑작스러운 사직등으로 인해 사업주가 실질적으로 입은 피해가 있는 경우 근로자를 상대로 손해배상 청구가 가능하나,
사업주가 실질적으로 손해를 입었다는 부분에 대하여는 사업주에게 입증책임이 부여됩니다.


기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.