1. 주휴수당의 경우 근로계약서 상 소정근무일을 개근하고 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 발생합니다.
해당주에 타인의 근로를 대신하였거나 연장근무를 한 시간등은 소정근무시간이 아니므로 주 15시간에 산입되지 않습니다.
따라서 근로계약서 상 소정근로시간이 몇시간으로 기재되어 있는지를 보시고 계약서 상 근로시간이 주 15시간 이상으로 되어 있고 해당 주 소정근로일(근로계약서상 근무하기로 약정한 근무요일)을 모두 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.

2. 계약만료로 인한 근로관계종료는 실업급여 수급사유에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.



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기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.