필자는 2023년 9월부터 주3일 주14시간씩 근무하다가 2023년12월 2째주부터 주2일 15시간 이상 근무.
급여 내역 및 근무시간(개인캘린더)에 체크해둠.
기존점주(A)신규점주(B)에게 2024.4월부로 가게를 넘긴다고
알바생들에게 3/25(월) 부터 공지함과 동시에 2024.1월부터의
근로계약서를 작성함.(해당 계약서는 3/31(일) 기존점주가 4/1(월)에 사진찍어 보내준다고 했음.
3/28(토) 신규점주에게 연락해달라는 문자를 보고 연락했더니
“가족들이 근무해야하는데 시간대가 겹치니 그만둬줄 수 없나”
라는 질문에 필자는 “당장은 곤란하다, 한달정도는 시간을 달라”라도 대답했고, 내일이나 모레 얘기하자고 하고 통화종료.
다른 알바생들은 기존 근로시간 그댜로 승계한다는 걸로 얘기들음.


만약 신규점주가 가게 출근을 그만하라고 통보하는 경우
질문A.
저는 기존 사장과 작성했던 계약서는 유효한지,
해고예고수당에 해당한는지 여부를 알고싶습니다.
질문B.
해고예고수당을 받을 경우 지급주체는 기존점주인지 신규점주인지 알고싶습니다.
질문C.
해고예고수당은 얼마인지 계산법과 함께 알고싶습니다.