혹시 어떻게 힘든가요??

그냥 계속 왓다갓다 물건 찾아서 내보내야하고 쉬는 시간 없습니다 밥 먹고오면 바로 일 시작 합니다

퇴사 고지 후 곧바로 회사에 나가지 않아도 특별히 불이익은 없습니다. 문의자님 업무 내용이 물건을 나르는 일이라면 고난도의 지식이나 기술이 필요하지 않아 보이고 문의자님이 회사에 없다고 하여 물건 나르는 업무 처리를 누구도 할 수 없는 일도 아닌 것 같습니다. 따라서 사업주에게 법에서 의미하는 실질적 금전상 손해가 발생할 가능성은 거의 없을 것입니다. 사업주에게 오히려 문제가 될 수 있는 상황인데요. 4시간 마다 30분씩 또는 분절하여 총 1시간의 휴게시간을 갖지 못하였다면 사업주가 근로기준법을 위반한 상태에 있는 것입니다. 고용노동부에 연락해 보시고 사업주가 근기법 위반한 점에 대해서 어떤 방법으로 해결점을 찾는 것이 보다 나을 것인지 확인해 보셔야 할 것 같습니다. 휴게시간 준수는 출퇴근 시간만큼 엄격하게 이루어 지는 협의가 불가한 사항이며 혹 피치 못하였다면 수당으로 지급해야 합니다. 4시간 30 분 근무자는 30 분을 반드시 휴게시간으로 사용해야 하고 8 시간 30분 초과 근무자는 1시간의 휴게시간을 갖도록 되어 있고 근로계약서를 작성하셨으니 휴게시간을 확인해 보시고 사업주와 해당 부분에 대해 말씀나눠 보세요. 계약서에 휴게시간이 언급되어 있지 않았고 그래서 휴게시긴을 갖지 못하였다면 오히려 문의자께서 사업주에게 미지급 수당으로 청구하셔야 합니다.