주 5일제 스케줄 근무로 일하고있습니다.
제가 일하는 지점은 5인 미만 사업장이지만
다른 지점과 본사를 포함하면 30인 정도 되는 회사입니다.

주 5일 근무제는 공휴일 개수와 상관없이 주에 2일은 쉬는데 추가로 휴무나 수당없이 공휴일날 근무를 해도 추가 수당은 받을수 없는지 여쭤봅니다.

전에 일하던 주 5일 근로지는 월에 공휴일,주말 개수 포함해서 12일을 쉰적이 있었습니다.
그치만 여기는 주 2회 휴무 고정이고 그 근무요일이 주말이 되던 공휴일이 되던 추가 수당은 없고 고정 월급이 나오는 데 저는 이게 부당하다고 생각이 들어서 여쭤봅니다.

저도 따져보고 입사한게 아니라 주변 사람들 말을 듣고 보니 이제 일한지 7개월 됐지만 이제와서 회사에 여쭤보기 애매하네요.. 그리고 210만원 월급에, 하루 8시간 반 근무( - 1시간 30분 휴게), 주 2회 휴무가 월급 책정이 어떻게 되는지도 궁금합니다.

급여명세서를 요청했으나 여긴 그런게 없다고 하더라구요. 말이 횡설수설 했는데, 사대보험을 하지않는 직원들은 전부 현금으로 월급을 줍니다.