안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로기준법 제26조가 정하고 있는 해고예고는 3개월 이상 근무한 근로자에게 적용됩니다. 다만, 해당 사업장의 상시근로자가 5인 이상이라면 부당해고의 소지가 있습니다. 해고 전 근로기준법 제27조가 정하고 있는 해고사유와 시기를 서면으로 통지받지 못했다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 하실 수 있습니다.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
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홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.