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안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

사안의 경우 특별한 사정이 없는 한 폐업한 업체에 대하여 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다. 근무 내용 및 장소에 대하여 원칙적으로 사용자의 인사권 재량이 허용되는 범위가 넓은 편입니다. 사안의 경우 이전한 사업장에서 당해 근로자를 채용한 목적, 담당 직무의 한정 여부 등을 확인해야겠지만 부당전직인지 검토할 여지가 있어 보입니다. 그러한 취지로 부당전직 구제신청을 한다면 사안의 경우 현실적으로 금전보상명령을 구하되 전직 전후의 급여 등 근로조건 차이 상당액의 지급을 청구할 수 있습니다. 사례의 사실관계가 정확히 어떻게 저하된 것인지 검토 후 대응방안을 모색할 수 있을 것입니다.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다. ?

청소년근로권익센터에서는
만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.?

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02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

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