안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

-상시근로자란, 정규직 근로자, 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 모든 형태의 근로자를 포함하는 개념입니다. 따라서 바리스타, 제빵사 등 일하는 분야가 다르더라도 상시근로자에 포함이 됩니다. 대표자는 상시근로자 수에서 제외됩니다.
-다만, 상시근로자 수의 계산 방법에 대해 근로기준법 시행령은 다음과 같이 설명하고 있습니다.
사유 발생일 전, 1개월 내에 사용한 근로자의 연 인원수/ 사유 발생일 전 1개월 내의 사업장 가동일 수
*근로자 5인 이상 업무 가동일이 한 달 1/2 이상이라면, 상시 근로자 수가 5인 미만이라 해도 5인 이상의 사업장으로 봅니다.
-따라서 사업장에 따라 요일별 근로일을 달리하여 근무하거나 ,근무 인원이 항상 일정하지 않은 경우에는 보다 상세한 검토가 필요할 것입니다.


** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

청소년근로권익센터에서는
만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.

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