안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

-채용과정이 종료되어 작성한 근로계약서에 근로자가 동의하고 서명하였다면 채용공고에 명시된 업무와 다른 업무를 수행하는 것이 위법이라고 보기 어렵습니다.
-따라서 현재 재직 중인 회사에서 업무의 내용이 채용공고와 다르다는 내용의 신고는 어려울 것으로 판단됩니다.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

청소년근로권익센터에서는
만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

전화 상담: 1644-3119

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홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.