제가 주 6일로 근무중이였고 퇴사전 총 4번휴무에 반차를 하루 썼습니다 그런데 문제는 저희 매장이 한달기준 매월 24일자로 끊고 30일에 급여 정산을 해줍니다 . 근데 제가 18일에 그만뒀고 그전에 휴무요일은 3뭘 27//4월 4일//4월 11일//4월 12일반차//4월 15일// 그리고는 4월 18일 그만두었는데 그주 주말에 도와달라고 해서 가줬습니다 (4.20 4.21알바) 그리고 저는 30일에 급여가 들어온걸 확인 해보니 이게 맞나 .. 싶더라구요..ㅜㅜ? 계산을 어찌 하면 1,940,570원이 들어올수 있는지 여쭤 봅니다 2차 선택은 그냥 뭐가 해당일지 몰라 일단 저걸로 했습니다만 제가 생각하기엔 이렇게 계산하는게 맞는지도 궁금하고 제게 분리하지 않은게 무엇인지 알려 주셨으면 좋겠습니다 저는 퇴사를 18일에 했는데 매장에선 ( 18. 19 일 결근처리 ) (20.21출근 ) ( 22.23.24 결근) 퇴사 이렇게 해서 무급 5일 처리 해서 급여에서 무급 5일을 빼서 보내주신것 같더라구요 그러면서 원래는 무급6일에 반차하루 인데 무급 5일로 하고 반차는 안쳤어 라고 말씀 하시더라구요 그런데 그건 제가 24일 퇴사 라고 기준하에 계산 하신것 같고 15일 주부터 주휴가 해당되지 않기 때문에 무급휴일이라고 말씀 하시는것 같은데요 제생각은 18일 퇴사 그리고 20.21일 알바수당 을 받았을 경우에도 저 금액이 나오는건지 그게 궁금합니다 .