먼저 법정근로시간과 소정근로시간을 구분할 필요가 있습니다.
소정근로시간은 근로계약서에 체결된 근로시간을 의미하며 법정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 일하는 것을 의미합니다.
소정근로시간을 초과하였다고 하더라도 법정근로시간을 초과하지 않은 경우에는 사업주가 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

다만 이것과는 별개로 근로자의 동의 없이 사업주가 기존에 근로조건이 아니라 시간을 연장하는 것은 문제가 있습니다.