정확한 질문내용을 파악하기는 좀 어려운 부분이 있으나

소정근로시간은 근로자의 동의를 받은 경우 변경할 수 있습니다. 그리고 4시간 이상 근로시 30분의 휴게시간을 부여해야하므로 휴게시간 미부여는 별도 법위반사항이 됩니다.

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감사합니다.