근로기준법 제23조에서는 정당한 사유없는 해고를 제한하고 있습니다.

질의 상 정확한 고용관계나 고용형태를 알 수 없으나, 근로계약이 존속함을 전제로 할 때 구두로 해고를 하였다면 부당해고로 인정될 여지가 농후합니다.



** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

청소년근로권익센터에서는
만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

전화 상담: 1644-3119

카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.