변경된 행정해석에 따를 경우 일주일(월~일)까지 근로계약을 체결한 경우 다음주의 계속근로 여부와 상관없이 주휴수당을 지급하여야합니다. 즉 일주일이 아닌 월~금까지 계약을 한경우에는 다음주에 계속근로가 예정되어있지 않으면 주휴수당 지급의무가 없다고 판단됩니다

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