근로기준법 제55조에서는 공휴일을 근로자의 유급휴일로 규정하고 있으므로, 대체공휴일에 출근하지 않는 경우에도 유급으로 하루치 임금을 받을 수 있어 보입니다. 다만, 이는 1주 15시간 이상 근로자이며 계속 근로를 예정한 직원에 한하여 적용 되므로 계속근로여부에 있어 달리 판단 될 경우, 유급휴일이 보장되지 않을 수 있습니다.

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