구체적인 상황(고용형태, 소정근로일, 근로시간 등)을 알 수 없어서 정확한 답변이 어렵습니다.
다만 해고는 아닌데 일이 없어서 일을 시키지 않고 있다면 근로기준법 제46조 의한 휴업수당 청구가 가능한 상황이라고 생각됩니다.
우선적으로 먼저 그만두겠다라고 이야기를 하시면 해고가 아니라 스스로 그만두는것에 해당하기 때문에 이런 말은 삼가하시는게 좋을것 같고 휴업수당 청구가능여부에 대해서는 심층적인 상담이 필요할 것으로 보입니다.

근로기준법 제46조 - 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우에는 평균임금의 100분의 70을 지급해야 한다.

** 청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다

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