하루 단위로 근로계약의 성립과 종료가 반복되는 일용직 근로자의 경우 주휴일이 적용되지 않는 것이 원칙입니다. 다만 일용직 근로자라도 계속해서 일주일에 6일을 근무한 경우라면 일용직 근로자에게는 임금과 별도로 주휴일을 유급으로 부여되어야 할 것입니다.
한편 일용직이라는 명칭을 가졌더라도 건설현장과 같이 1달 단위로 근로계약기간을 정해 근로계약서를 작성하는 경우에는 상용직과 동일하게 주휴수당이 지금된다는 점 참고 바랍니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
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