안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

약정된 휴게시간은 사용하지 못했지만 다른 시간에 틈틈이 쉬었다는 내용의 진술서가 강요에 의해 작성되었고, 그에 대한 증거로 녹취록이 있다면 진술서는 무효로 판단될 수도 있습니다. 일단 진술서가 작성되었으므로, 진술서에 강요에 의해 작성되었다는 사실은 근로자가 입증해야 하며 노동청에서 녹취록이 강요의 증거자료로 부족하다면 추가 증거자료가 필요할 수도 있습니다. 진술서 작성경위를 구체적으로 서면 작성하여 제출하시는 것도 좋은 방법이 될 것 같습니다.

노동청 조사 결과 실제로 휴게시간을 사용하지 못한 것이 입증된다면, 휴게시간의 근로에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다.



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청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6953-9894를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
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