근로계약서에 소정근로시간을 명시할 의무가 있습니다. 다만, 소정근로시간을 특정하기 어려운 경우 근로자의 동의하에 근로시간을변경할 수 있으나, 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근로계약서에 명시된 소정근로시간을 사업장의 사정으로 휴업하는 경우 그 시간의 70%를 휴업수당으로 지급하여야 할 것입니다.

감사합니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/