계약이 1년 이상일때 수습기간을 두고 3개월까지 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 계약기간이 6개월이라도 임금을 100%지급 했다면 문제 없습니다. 다만 고용형태가 아웃소싱 통해서 6개월마다 바뀌시는거같은데... 1. 고용 승계시 퇴직 후 재입사가 아닙니다. 그냥 계속 근로 입니다. 2. 기간만료 퇴직 후 재입사시 두 기간 사이에 유의미한 고용 중단(주말 하루이틀 이딴거 안됩니다)이 있지 않으면 계속근로 입니다. 이 점 유의하시어 퇴직금 수령에 불이익 없으셨으면 합니다. 정 안되면 퇴사할때 노동청에 신고하도 하셔요.. 실업급여의 경우 마지막 직장으로 고용보험 가입기간이 부족할 때 그 이전 직장들의 고용보험 가입기간도 합쳐서 산정 가능하므로 참고하세요. 퇴직하실때 이직확인서 받으시구요.