근태여부로 징계해고를 하겠다는 것으로 보이나,
징계는 사유, 절차, 양정이 정당해야 하므로 단순히 조퇴 한번 한것을 이유로 해고하는 것은 과한 조치로 보입니다.
부당해고 여부는 이후 관할 지방노동위원회를 통하여 판단받으시기 바랍니다.