6월에 중간에 3개월 단기계약직으로 아웃소싱 콜센터에 입사했는데 4대보험 취득은 검색하면 6월에 취득한걸로 나오는데 첫달 6월 월급이 4대보험 공제 금액이 아니라 3.3% 공제로 되있습니다
이런얘기 들은적도 없고 나중에 4대보험 미납으로 회사꺼까지 청구되는거 아닌가 걱정됩니다
제가 어떻게 대처해야 하나요?

그리고 근로계약서 작성할땐 수습기간 90% 미적용으로 되있었는데 나중에 근무중에 수당수령 동의서를 주고 사인을 받아갔는데 중간퇴사시 해당월 임금을 90%만 지급한다는 내용이 있었습니다
관리자한테 항의해봤지만 근로계약서에있는 90% 미적용 내용을 가리키면서 여기있지않냐 하는데 수당은 받아야하니 어쩔수없이 사인해서 줬는데 이건 합법적인 것인가요?