명예훼손과 영업방해는 민형사상의 내용으로 정확한 답변은 어려우나,
노동청 신고에 대해 정당한 이유(사용자의 법 위반)가 있으므로 이를 명예훼손 또는 영업방해라고 보기는 어려울 것으로 보입니다.

또한 근로기준법 제104조에 다음과 같이 근로기준법 위반사항에 대해 근로자가 신고할 수 있도록 하고 있고, 사용자는 이를 이유로 불리한 처우를 하지 못하도록 되어 있습니다.

제104조(감독 기관에 대한 신고) ① 사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다.
② 사용자는 제1항의 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※