퇴사 의사를 밝히신 뒤에도 일단 근로계약이 남아있는 이상,
회사가 이를 받아들이지 않을 시 민법 제 660조에 의하여 한 달이 지난 뒤에 계약이 해지될 수 있습니다.

한 달 전에 퇴사하겠다고 말씀을 하셨는데, '더 일해보겠다'라고 말씀을 하셨으므로
한 달 전 퇴사 의사를 밝히신 것은 철회했다고 받아들여질 여지가 있습니다.

즉 7월 23일에 밝히신 퇴사 의사로부터 한 달이 지나야 상대방의 의사와 관계 없이 민법상 계약해지가 적법하게 이루어진다고 볼 수 있으므로,
그 사이에는 무단결근으로 처리될 수 있습니다.
이 경우 만약 퇴직금을 받으셔야 한다면, 퇴사 직전 3개월 평균임금 산정에서 불이익이 있을 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

수당은 어떤 수당을 말씀하시는지 알지 못하나, 회사에서 임의로 지급하는 수당이라면
회사에서 수당 지급 조건으로 설정한 그 조건에 해당하지 않는 경우,
수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※