아웃소싱을 통해 공장에서 1일근무후 근무가 어려울것같음을 아웃소싱에게 통보했습니다.
메탄올을 아무런 보호구없이 분사하며 무방비 상태로 다루어 위험해 보여서 못하겠다했습니다. (이미 하루만에 피부들도 벗겨졌고요)
그런데 최소 3일근무를 해야 급여가 지급된다고 사전고지했다며 급여지급불가 통보를 받았습니다. (사실 명확하게 말하지도 않았어요. 명확하게 말했다면 일하지 않았겠죠. 당일지급 받는 조건처럼 말했거든요. 지급 자체가 안되는거로 말하지는 않았습니다.)
이 경우 못 받는걸까요?
제 법리적 상식으로는 받는게 맞는걸로 알고 있어서 여쭤봅니다.