계약서상 소정근로시간을 초과하여 연장근로한 후 연장근로수당을 지급받으시려면 실제 근로가 이루어졌는지, 사업주의 근로지시가 있었는지 등을 입증하셔야 하므로 입증 자료를 강구하셔서 노동청에 진정을 제기해보시는 방법이 있습니다. 상시근로자 5인 미만 사업장이라 하더라도 소정근로시간 외 사업주의 지시에 의한 연장근로가 입증될 경우 연장근로한 시간만큼에 대한 임금은 지급받으실 수 있습니다.

또한, 휴게시간의 경우 사업주의 특별한 근로지시가 없다면 근로계약서상 명시된 휴게시간에 근로자가 쉬어야 할 의무가 있습니다.

수습기간 직책부여에 관하여 노동법상 특별한 규정이 없으므로 가능할 것입니다.

감사합니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6953-9894을 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은
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