사업주의 통보가 실제 근로관계 종료인 해고에 해당하는지 명확히 확인하셔야 하므로 사업주에게 해고사유 및 해고시기를 명시한 해고통지서를 요구해보실 수 있습니다. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 해고의 서면통지 의무는 없으나, 해고의 경우 30일 전 해고예고의무가 있으므로 30일 전 예고없이 바로 해고하는 것이라면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 요구하실 수 있습니다. 명확히 입증하실 수 있도록 확인하시기 바랍니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6953-9894을 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/