안녕하세요 노무사님
현재 제가 근무 중인 사업장에 문제가 발생하였는데 아무리 찾아봐도 어디서 도움을 받을 수 있는지 모르겠어서 이렇게 문의 남깁니다

현재 근무하고 있는 사업장은 베이커리로 알바몬에서 전자근로계약서를 작성하였습니다(24.04.01부터 근무시작/2025.03?04?까지)

부당함의 시작은 5월부터였습니다.
원래 급여지급일이 15일이었지만 정말 갑작스럽게 13?14일쯤에 출근하였는데 그 당일날 이번달부터 급여지급일이 29일로 변경되었다고 하였고
계약서 서면으로 다시 작성해야하니 (급여지급일이 29일로 수정된) 계약서에 사인하라고 정말 갑작스럽게 강요하였습니다
전 알바자리도 없고 일개 알바생에 불가하기에 강제적으로 사인할 수 밖에 없었습니다

그리고 최근 한 2주전부터 갑작스럽게 매장에 감시용 cctv를 설치하는 사건이 발생하였습니다
먼저 통보하지도 않았고 말도 안되는 핑계를 대면서 홈캠을 설치하였습니다
설치 후 꾸준히 저희를 감시하였고 저희는 불법인걸 알지만 또 갑작스러운 통보에 따지지도 못하였습니다

그리고 며칠전. 갑자기 계약서에 작성되어 있던 근무일과 다르게 일주일에 한번 그것도 3시간으로 근무시간을 줄여야한다는 통보를 받았습니다
원래 계약서상 근로일은 금토일 각각 6시간이었습니다
초창기에는 금토일 각각 9시간이었지만
회사와 노무관계를 맺고 있던 노무사님께서 하루에 9시간근무가 법적으로 문제가 될 수 있다고 줄이라고 하셔서 6시간으로 줄였다고 하였습니다
9시간에서 6시간으로 줄일 때 노무사님이 말씀하시는 그 법적인 문제가 무엇인지 이해할 수 없었습니다 (왜냐면 전에 근무했던 근무지에서도 9시간 근무하였기 때문입니다)
어쨌든 갑자기 금토일 각각 6시간 근무에서 금,일은 근무하지 않고 토요일만 3시간 근무하는 걸로 통보받았습니다

저도 그렇지만 함께 일하는 알바생도 같은 통보를 받았고 저희는 도움을 청하고 싶지만 도움을 청할 곳이 없어 매우 당혹스럽고 억울합니다

*저희 매장은 본점은 망원에 있고 여러 백화점에 입점 중인 매장으로 실질적으로 근무하는 직원 2, 알바 3명이지만 직원2는 근로계약이 망원으로 되어있고 알바3명만 저희 지점으로 되어있어서 5명미만 사업장으로 우선 선택해놨습니다

저희는 어떻게 해야하나요..? 정말 간절하게 도움을 청합니다

감사합니다....