합격통보를 채용내정으로 볼 수 있으면 근로관계 성립이 인정되고, 센터에서 교육을 지연시키는 것을 채용내정 취소로 볼 수 있다면 해고에 해당하므로 부당해고구제신청을 통해 권리구제를 받을 수 있을 것입니다. 다만, 사실관계를 따져 노동위원회의 판단을 받았을 때 명확히 할 수 있는 사항임을 유의해주시기 바랍니다.

상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업이라면 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없으므로 이에 대해 신고도 가능할 것입니다.(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조제3항)


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.